中國產品設計在走出國門的過程中面臨多重挑戰(zhàn)，盡管中國制造業(yè)強大且設計水平不斷提升，但國際化進程仍存在障礙。工業(yè)規(guī)劃在國內起步較晚，想構成具有我國特色的規(guī)劃風格當然需求一段時間的沉積與堆集，可是經過這近j幾十年的規(guī)劃探究，我國規(guī)劃雖不至于構成獨具特色的規(guī)劃風格，可是起碼也應該構成一定的雛形。 

　　可是，環(huán)顧咱們的周圍，規(guī)劃出來的著作，有多少成品沒有北歐，北美和日韓的規(guī)劃影子，泱泱大國，十幾億人口做不出自己的規(guī)劃風格，身為規(guī)劃師實感汗顏。職業(yè)的不規(guī)范，企業(yè)的抄襲改良，規(guī)劃師的牽強附會，終究構成我國規(guī)劃只能跟風，只能成為國外規(guī)劃風格的大雜燴！

　　筆者做規(guī)劃已有些年初，結合本身的規(guī)劃實踐與研討，感覺我國規(guī)劃如想真實的走向國際，需求做如下變革：

　　一、學院教育有必要打破傳統(tǒng)教育形式

　　1、  工業(yè)規(guī)劃專業(yè)教師的選拔

　　現在大學選擇教師一味的追求碩士和博士，認為學歷越高，代表學術水平越高，關于其他專業(yè)來說，選拔高學歷的人才來教育對本校的學科建設當然重要，可是關于工業(yè)規(guī)劃專業(yè)來說，高學歷的教師未必能教出優(yōu)異的規(guī)劃學生。

　　我們都知道工業(yè)規(guī)劃是一們實踐性很強的學科，在注重構思的一起也愈加注重學生的動手實踐才能，愈加注重學生對一件產品從規(guī)劃到產品的認知才能。

　　而現在許多大學接收的工業(yè)規(guī)劃專業(yè)教師，都是出身高等學府的高學歷人才，許多教師剛從校園結業(yè)就立馬成為了高校教師，他們沒有實戰(zhàn)的商業(yè)規(guī)劃經歷，當然無法從商業(yè)的視點，愈加靠近社會工作來教授規(guī)劃常識！教育的目的本來便是教授學生常識，將來能更好的為社會服務，試問這種脫離實際的規(guī)劃教育，能教導出多少真實契合社會需求的規(guī)劃師。這種理論脫離實際的規(guī)劃教育只能[培育出烏托邦式的規(guī)劃人才。

　　所以，筆者建議大學在選拔教師的時分希望能考慮選拔一些有時間工作經歷的高學歷人才。

　　2、  工業(yè)規(guī)劃學科的設置

　　工業(yè)規(guī)劃專業(yè)的本科教育階段，學科設置許多很雜，這樣當然能開辟學生視野，進步學生歸納規(guī)劃本質，可是這樣也容易構成學生所學常識專業(yè)性不強，盡管許多大學在本三階段都有針對性的學科分類，依據學生喜好來對癥下藥，可是在分科教育階段，許多教師也是單單從規(guī)劃理論方面來教育，很難結合實際工作來教導學生，構成理論脫離實際，學到的許多規(guī)劃常識到了社會上基本無用武之地！ 

二、我國規(guī)劃要想走出國門，有必要有走向國際的規(guī)劃大師

　　21世紀的競賽是人才的競賽，關于規(guī)劃公司來說，尤其是如此，優(yōu)異的規(guī)劃師決定一家規(guī)劃公司的前途！可是咱們現下的規(guī)劃公司真實的能培育出優(yōu)異的規(guī)劃師嗎？

　　我國規(guī)劃的未來很大程度上決定于規(guī)劃公司的開展，而規(guī)劃公司的開展又依賴規(guī)劃師的個人規(guī)劃水平，因此我國規(guī)劃能否走向國際，還要看是否有達到國際水平的規(guī)劃師。大的職業(yè)環(huán)境咱們再此不做討論，咱們僅從規(guī)劃公司來討論規(guī)劃師的培育與個人成長。

　　現在，國內規(guī)劃公司的經營形式，基本上是老板與客戶溝通，然后老板將溝通的內容傳達給計師，規(guī)劃師按照老板交代的內容天馬行空的想構思方案。在整個規(guī)劃過程中規(guī)劃師可謂僅僅規(guī)劃流程上的一個微乎其微的小環(huán)節(jié)，老板刻意的弱化了規(guī)劃師在整個規(guī)劃項目中的重要性，僅僅簡略、榨汁式的向規(guī)劃師獲取構思構思，說白了，規(guī)劃師在整個規(guī)劃環(huán)節(jié)充其量僅僅一個繪圖員！

　　規(guī)劃不是單純的畫圖、出方案！規(guī)劃是建立在規(guī)劃師對職業(yè)的前期商場調研，結合規(guī)劃師本身對資料和結構的知道，對商場的預測，結合客戶的產品定位與消費對象所做出的發(fā)散思維，我想這些大道理我們都明白，可是又有多少規(guī)劃師在規(guī)劃時分能做到這些？

　　規(guī)劃師就像是一頭奶牛，老板一味的壓榨，而又不給奶牛補給養(yǎng)分，等哪天奶牛沒奶了，老板就開掉，再換點新鮮血液。持續(xù)壓榨，這樣就構成惡性循環(huán)。這是為安在國內做規(guī)劃，少有規(guī)劃師做到10年以上的，由于許多規(guī)劃師都是畸形開展，沒有構成系統(tǒng)的理論常識和規(guī)劃流程，這當然和規(guī)劃師個人有關，可是這和規(guī)劃公司對規(guī)劃師的培育短缺不無關系！

　　一名優(yōu)異的規(guī)劃師需求具有多方面的常識！他們不但要具有超越常人的審美感覺，還要對商場、對消費者的消費習氣有敏銳的感知，還要對資料、對結構、對加工工藝有深化的知道和實踐經歷，試問國內有多少規(guī)劃師能做到這些？又有多少規(guī)劃公司老板向這個方針培育規(guī)劃師？培育規(guī)劃大師不僅僅一個口號，它需求實打實的支付精力與實踐來培育！

　　規(guī)劃管理者害怕規(guī)劃師與客戶直接接觸，由于他們憂慮規(guī)劃師會因此做私單。現在。國內大部分規(guī)劃公司其本都是這姿態(tài)，無論怎樣，基本上不直接讓負責項目的規(guī)劃師與客戶直接溝通，假如規(guī)劃師不能與客戶面對面的溝通，那么就會溝通不到位，規(guī)劃師就不能深化了解客戶的職業(yè)情況、客戶的產品銷售情況、產品定位、產品要求等一系列與規(guī)劃相關的前期常識，在缺乏充沛溝通的情況下，規(guī)劃師所規(guī)劃的產品就顯得那么的蒼白無力，不再是有針對性的產品規(guī)劃，而僅僅憑感覺在做三維圖片！

　　作為規(guī)劃管理者因怕規(guī)劃師做私單，而有意阻止規(guī)劃師與客戶當面溝通，我只能說這樣的規(guī)劃管理者是鼠目寸光。假如一個規(guī)劃師想做私單，它即便從公司拿不到單子，可是他還能夠從其他途徑找到客戶！假如一個客戶想找規(guī)劃師做私單，那么試問這樣的客戶值得公司花精力去培育、去挽留嘛？所以規(guī)劃管理者在憂慮規(guī)劃師做私單的時分，還是多多考慮怎么提升自己的規(guī)劃品牌吧，我堅信規(guī)劃品牌打響了，客戶只認可你這個規(guī)劃品牌，你還憂慮規(guī)劃師做私單，還憂慮沒有客戶嘛？

　　規(guī)劃公司開展的關鍵是人才，只要充沛培育好規(guī)劃師，進步其規(guī)劃技能、開辟其規(guī)劃視野、增長其規(guī)劃經歷，規(guī)劃公司在能夠在競賽激烈的規(guī)劃商場中利于不敗之地！通過綜合提升這些方面，中國產品設計有望在國際市場上取得更大成功。